Door verschillende oorzaken is er momenteel meer vraag naar personeel in de bouw dan er aanbod is. Toch zijn er nog wel mogelijkheden om dit probleem op te lossen. In dit artikel zetten we oorzaken, gevolgen en mogelijke oplossingen op een rij.
Minder instroom, meer werk
De eerste oorzaak voor het personeelstekort is dat er te weinig nieuwe krachten instromen in de bouw. Om die reden heeft de bouw het hoogste aandeel moeilijk vervulbare vacatures. Veel van de mensen die in de bouw werkten, verloren tijdens de crisis van 2008 massaal hun baan en na de crisis zijn ze weer hard nodig.
Helaas zijn veel van deze mensen inmiddels omgeschoold en stromen ze niet opnieuw de bouw in. Een andere oorzaak voor het tekort aan vakmensen is de afname van het aantal leerlingen dat een vakopleiding in de bouw volgt. De reden hiervoor is duidelijk: de jeugd was de dupe van de crisis. Schoolverlaters zagen dat en kozen niet meer voor een bouwopleiding. En dat terwijl er wél een groeiende vraag naar nieuwe woningen blijft. Daardoor is er veel meer werk dan de bedrijven aankunnen met hun huidige personeelsbestand.
Wat betekent het tekort voor de bouw?
Doordat de bouwproductie hetzelfde is als 10 jaar geleden, maar alles met 10% minder mensen gedaan moet worden, moet iedereen in de bouw harder werken. Dat zal voor meer burn-outs en arbeidsongeschiktheid zorgen en daardoor zal het personeelstekort alleen nog maar toenemen. Mede doordat sommigen door de hoge werkdruk liever kiezen voor een baan in een andere sector. Bovendien gaan mensen die op leeftijd zijn met pensioen. Zo blijven er steeds meer mensen nodig, ook door de toename van het werk, die er nog steeds is. De enige oplossing voor aannemers is om zelfstandigen in te huren om het werk gedaan te krijgen. Deze professionals zijn echter veel duurder dan mensen in loondienst.
Tips om toch te blijven bouwen
- Zorg als bedrijf goed voor jouw personeel
Zij kunnen makkelijk ergens anders aan het werk, dus een goede relatie met jou als werkgever is van het grootste belang. Zorg dat zij zich gewaardeerd voelen. - Werk aan het imago van de bouwsector
Mensen moeten weten dat er in de bouw plek is voor vrijwel iedereen. Want in de bouw zijn uitvoerende functies voor handige vakmensen, maar ook kantoorfuncties voor technische tekenaars en administratieve krachten. - Trek op een creatieve manier mensen aan
Probeer bijvoorbeeld eens werklozen aan het werk helpen of trek arbeidskrachten uit andere sectoren aan. Ja kan ook een functie aantrekkelijker proberen te maken door de functie-eisen en/of de arbeidsvoorwaarden aan te passen. Tot slot zijn er allerlei omscholingstrajecten, bijscholingstrajecten en verschillende cursussen mogelijk voor instromers. - Kies voor prefab
Medewerkers die prefab onderdelen produceren of monteren, kunnen sneller ingewerkt worden dan vakmensen die het traditionele bouwproces nog moeten leren. Daarnaast zorgt prefab voor tijdsbesparing en efficiëntie op de bouw, waardoor de werkkrachten slimmer ingezet kunnen worden.
De voordelen van prefab voor jouw project én de bouwsector
Tekort aan personeel in de bouwsector kan opgelost worden door gebruikt te maken van DYKA Prefab.
Lees meer
Erik Grietens: Oplossingen van lintbebouwing
Is wonen in een stadskern, in een woonwijk of omhoog bouwen een oplossing van lintbebouwingen? Deze vragen stellen wij in dit artikel aan Erik Grietens.
Lees meer
Erik Grietens: Effecten van lintbebouwing
Lintbebouwing gaat gepaard met allerlei effecten zoals de inrichting van publieke ruimte, leefbaarheid, toekomstig bouwen… Erik Grietens vertelt in dit artikel meer hierover.
Lees meerBronnen
https://www.bouwenwonen.net/artikel/Bouwsector-ongerust-over-structureel-gebrek-aan-personeel/44545